認(rèn)證人員年度評(píng)價(jià)要求
認(rèn)證人員年度評(píng)價(jià)要求
機(jī)構(gòu)綜合部每年11月份組織運(yùn)營(yíng)部、技術(shù)部等，對(duì)本年度服務(wù)認(rèn)證人員的年度工作表現(xiàn)及能力進(jìn)行評(píng)價(jià)、整理，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定對(duì)認(rèn)證人員的后續(xù)評(píng)價(jià)和驗(yàn)證頻次。
年度評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)次年1月份匯總、整理及歸檔。為加強(qiáng)年度評(píng)價(jià)工作管理，提高現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)證工作的有效性和規(guī)范性，綜合部將不定期組織人員對(duì)認(rèn)證人員實(shí)施的現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)證活動(dòng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。各類人員評(píng)價(jià)要求見(jiàn)表1。
表1 認(rèn)證人員的年度評(píng)價(jià)要求
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認(rèn)證人員種類 |
評(píng) 價(jià) 要 求 |
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審查員 |
按照審查員年能力準(zhǔn)則的要求進(jìn)行評(píng)價(jià)； 各部門(mén)可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)證、合格評(píng)定評(píng)價(jià)、客戶或市場(chǎng)反饋、書(shū)面考試相結(jié)合的方式對(duì)審查員的表現(xiàn)及能力進(jìn)行評(píng)價(jià)； 各部門(mén)對(duì)所使用的審查員進(jìn)行評(píng)價(jià)，每3年至少進(jìn)行1次現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)證評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定對(duì)審查員的管理方式和以后的評(píng)價(jià)頻次； 收集有關(guān)審查員現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)和完成審查活動(dòng)的信息，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果識(shí)別對(duì)審查員培訓(xùn)需求的信息； 評(píng)價(jià)結(jié)果每年11月份報(bào)綜合部。 |
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技術(shù)專家 |
綜合部每年對(duì)所聘用的技術(shù)專家進(jìn)行評(píng)價(jià)，可采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)或提交技術(shù)論文或?qū)W術(shù)交流活動(dòng)的記錄的方式，以證實(shí)其掌握并理解所聘專業(yè)的最新技術(shù)動(dòng)態(tài)； 各部門(mén)每年11月份對(duì)技術(shù)專家的上述評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)綜合部備案。 根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果和其他途徑所得的信息，識(shí)別對(duì)技術(shù)專家的培訓(xùn)需求。 |
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服務(wù)方案制定、認(rèn)證方案管理人員、現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)證/評(píng)價(jià)人員 |
各部門(mén)每年對(duì)所聘用的認(rèn)證方案制定、認(rèn)證方案管理人員、現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)證/評(píng)價(jià)人員的綜合能力進(jìn)行評(píng)價(jià)；評(píng)價(jià)結(jié)果每年11月份報(bào)綜合部。 |
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認(rèn)證復(fù)核/決定人員 內(nèi)審員 |
綜合部每年對(duì)所聘用的認(rèn)證復(fù)核/決定人員和內(nèi)審員的綜合能力進(jìn)行評(píng)價(jià)； |
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認(rèn)證人員能力評(píng)價(jià)人員 |
綜合部每年11月份對(duì)所聘用的認(rèn)證人員能力評(píng)價(jià)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，并保留評(píng)價(jià)記錄。 |
